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HAY 10 ESTRATEGIAS PARA TENER ÉXITOS EN UN EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL Y ES DE MUCHA AYUDA

#1 Quien no arriesga no gana

Dicen que uno de los motivos de la infelicidad es tener miedo y un emprendedor exitoso debe prescindir de las fobias. Como decíamos anteriormente, tomar las riendas de tu nuevo proyecto es la parte más complicada pero debemos tener presente que el miedo no es sino una prueba de superación.

#2 Si te caes, te levantas

Porque la vida puede ser maravillosa y eso depende de ti. Coge tu “cuaderno del éxito” y apunta sin miedo tus fortalezas y debilidades para entendender cómo puedes mejorar como emprendedor. Tus debilidades deberán convertirse en fortalezas. Por cada error, un aprendizaje y por cada aprendizaje, un logro tanto personal como profesional.

#3 Alcanza tus objetivos

Para lograr tus objetivos hace falta poner el brainstorming sobre la mesa, esa tormenta de ideas que surge de la creatividad individual o colectiva y que sirve para poner en marcha tu idea de negocio. El camino es largo y ponerse una meta diaria ayudará a que cada día te sitúes más cerca del éxito.

#4 Mueve tus fichas correctamente

Atender las demandas de tus clientes supone de un conocimiento estratega para mover tus fichas sobre el tablero. La idea “per se” es sólo un esbozo de lo que llevarás a cabo para tu futuro prometedor. Cada decisión tomada te ayudará a construir tu idea de negocio. Desarrolla tu marca de manera positiva y ganarás la confianza de tus clientes, notarás mejores resultados.

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#5 Persistencia

Como decía un profesor de mi universidad, “nada es gratis” (del que por cierto recomiendo leer su blog “las escuelas de negocio y el futuro de la educación”). Para qué nos vamos a engañar, es la pura realidad. Ya sea material o no material, para lograr el éxito es necesario pagar un precio. Con persistencia también se paga y eso va reflejado en la imagen que darás a tus clientes e inversionistas que son los que demandan un servicio de calidad  y que, por supuesto, no quieren arrepentirse de haberte elegido. La receta del éxito va marcada en el calendario.

#6 El saber no ocupa lugar

La clave de todo éxito está fundada, como hemos dicho anteriormente,  en la persistencia pero, ¿cómo ser persistente? La respuesta: actuando. Si eresl emprendedor debes estar en constante crecimiento y contacto con diferentes fuentes de conocimiento que te ayudarán a motivarte. Recomendamos leer blogs, libros, ver películas, documentales, asistir a cursos, eventos, etc. Actualmente existen una infinidad de recursos para ser autodidacta y aprender de la mano de profesionales.

#7 Escuchar críticas

Hablando del crecimiento ligado al aprendizaje. ¿Quién no ha valorado la opinión de una tercera persona? Llevarse las críticas a casa y analizarlas te ayudará a mejorar en tus proyectos. No olvides que las críticas constructivas sólo sirven para mejorar, nunca te tomes una opinión como algo personal.

#8 Destacar

Otra de las claves del éxito se basa en posicionarse por encima de los competidores del sector.  Ser original, creativo  y desarrollar nuevas ideas y proyectos innovadores te harán destacar en el mercado y captar clientes que busquen un producto nuevo y atractivo.

#9 Cuida tu reputación emprendedora

Tu imagen depende de tus acciones y para ello, actuar como un experto en tu nuevo negocio o startup es parte del proceso.  Brinda la confianza que tus consumidores se merecen. Una buena trayectoria es garantía de calidad.

 #10 Cuida a tus clientes

Una vez rozas el éxito tras la captación de clientes que se sintieron atraídos y eligieron tu producto o servicio, lo más importante es conservarlos. Sin clientes no hay negocio y sin negocio no habrá éxito. El consumidor es la pieza de oro de tu negocio y cuidarlo es tu responsabilidad, haz que se sienta cómodo. Conoce sus necesidades, haz una buena planificación y  adapta tu negocio a la demanda.

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LAS COMPETENCIAS LABORALES SE PUEDEN CLASIFICAR EN 7 COMPETENCIAS MUY VALORADAS  

Saber trabajar en equipo

Saber trabajar en equipo es una de las competencias laborales más apreciadas en un candidato y/o empleado. Si la persona tiene la habilidad de interactuar correctamente con su equipo, de sacarle todo el partido, de adaptarse a sus diferentes miembros, el trabajo –muy probablemente– será más exitoso.

Para conseguirlo, es importante que pueda delegar, que sea capaz de de reconocer el trabajo del resto y de empatizar con ellos. Llegar a acuerdos, dialogar, generar conversaciones que propicien una correcta resolución de conflictos, etcétera, son clave.

Tener iniciativa

La iniciativa es una de esas competencias laborales directamente relacionada con la pasión del individuo. Algo para lo que será necesario que se sienta comprometido y parte de la empresa. Ser creativo, capaz de innovar y tener iniciativa para comunicarlo es un rasgo de enorme valor para cualquier organización. De hecho, incluso incrementa la productividad.

Ahora bien, para fomentar este tipo de iniciativa, la propia compañía debe garantizar el ambiente y canales adecuados. Y es que la pasión requiere de mucha fuerza y de una enorme cantidad de energía para superarse y dar más de lo que se espera de nosotros.

Saber tomar decisiones

Asimismo, un empleado idóneo ha de saber tomar decisiones rápidamente, sin sesgos, y de la manera más ágil posible. Esto es especialmente requerido en puestos que cuentan con cierta responsabilidad. También se asocia a la organización y capacidad de estructurar el trabajo de la persona.

Capacidad de aprendizaje

Como comentábamos, la aptitud se enseña, la actitud no. Sin embargo, es fundamental que el empleado sepa aprender, es decir, adquirir esos nuevos conocimientos de manera efectiva. Además, hay que tener en cuenta que la formación es clave para incentivar el talento interno, crecer como compañía y motivar a los trabajadores.

Para invitarles a seguir aprendiendo podemos implementar políticas de crecimiento interno, planes de carrera, incentivos, etcétera.

Flexibilidad y adaptación al cambio

Otra de las capacidades laborales más valoradas es la flexibilidad y adaptación al cambio. Y es que las empresas crecen, cambian, evolucionan, y se ven obligadas a adaptarse. Por eso los trabajadores también han de hacerlo. Además, si un empleado está dispuesto a salir de su zona de confort aprenderá más y se desarrollará más. Se trata de una excelente actitud para mejorar.

Comunicarse de forma efectiva

Si poseemos todas las habilidades interpersonales anteriormente descritas pero ignoramos cómo transmitirlas de una manera efectiva, tendremos un problema. Un buen candidato debe saber transmitir sus ideas, hacerlas llegar a las personas correspondientes de la manera más asertiva y objetiva posible. Sobre todo si lidera equipos.

Se trata de contar con las herramientas comunicacionales necesarias para ser capaz de poner en marcha planes de acción y estrategias de manera efectiva, contando con todas las partes.

Esta comunicación, por supuesto, lleva aparejada una escucha activa. Algo muy positivo a la hora de recibir feedback de otros departamentos, empleados, miembros directivos, etcétera.

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COMO SE CLASIFICAN 

Generalmente, las empresas según su tamaño se clasifican en microempresas y pymes (pequeñas y medianas); y según su naturaleza, si se trata de un emprendimiento digital en etapa temprana podrás identificarlo como una startup, término muy usado últimamente debido al boom de los negocios en internet.

Cabe destacar que cada país tiene sus requisitos específicos para cada tipo de empresa, por eso aquí te contaremos un poco acerca de las características generales para las empresas lationamericanas:

Microempresas

Estas empresas usualmente tienen menos de 10 trabajadores, Representan la mayoría de empresas en la región, por ello influencian en gran medida la economía  y aportan considerablemente en términos de empleo.

Se caracterizan principalmente porque la inversión inicial es muy baja, ya que generalmente el dueño no cuenta con muchos trabajadores y él mismo cumple las funciones de gerente, vendedor y operario de la empresa para disminuir gastos.

Pymes

Las pymes son constituidas por pequeñas y medianas empresas. Este tipo de empresas se caracterizan porque cuentan con un máximo de 250 empleados y tienen una facturación moderada.

Pequeñas empresas: Las empresas pequeñas son aquellas que cuentan con un mínimo de 11 empleados y un máximo de 50. Su estructura organizacional está mejor constituida que la de las microempresas, con cargos y funciones establecidas para cada empleado.

Medianas empresas: Son las que tienen menos de 250 trabajadores. En estas empresas el dueño no tiene el control absoluto sobre todas las áreas y los trabajadores, por lo que cuentan con un organigrama más específico y detallado.

En América Latina, las microempresas y las pymes constituyen más del 90% de las empresas y generan más de la mitad de los puestos de trabajo en la región, además aportan aproximadamente el 28% del PIB (Producto Interno Bruto).

Startups

Generalmente, las startups no están consideradas dentro de la clasificación regular de las empresas, pero en los últimos tiempos se han convertido en otra manera de emprender, y es de gran importancia conocerlos para así poder clasificar los negocios de la mejor manera. Este tipo de empresas, buscan un crecimiento muy rápido utilizando las herramientas digitales y enfocándose en un solo producto o servicio, a diferencia de las pymes y las microempresas.

El término startup se refiere más que todo a los emprendimientos que están fuertemente relacionadas con negocios tecnológicos y enfocados al desarrollo de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación). Generalmente estos negocios no superan los 5 empleados y se apalancan de otros startups para realizar alianzas y alcanzar diferentes públicos.

Para finalizar, te recordamos la importancia de conocer a cabalidad las leyes, regulaciones y oportunidades que tienes en tu país para cada tipo de empresa, con el fin de poder desarrollar las actividades dentro de la normativa establecida.

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1. Henry Ford

Seguramente te parecerá extraño que hayamos puesto en la lista de emprendedores famosos del mundo a alguien que vivió de 1863 a 1947.

La verdad es que, a pesar de ser de una época muy distante de la nuestra, no podríamos hablar de emprendimiento sin citar a Henry Ford.

Fundador de Ford Motor Company, Henry fue un hombre que estaba mucho más allá de su tiempo. Él ideó y creó la línea de montaje de coches en masa que hasta hoy se utiliza.

Su sistema de producción logró disminuir los valores de costo para crear coches, hecho que automáticamente hizo disminuir el valor de los automóviles.

Pero, además, Henry Ford también se ocupaba de sus empleados y es muy conocido por los altos sueldos que les pagaba a los trabajadores.

Su historia es inspiradora principalmente por el hecho de haber sido innovador en su mercado y tener una visión global en un período en que esas ideas aún no eran muy difundidas.

2. Bill Gates

Aunque no sepas todo acerca de las computadoras, seguramente has oído hablar de Bill Gates y sabes que es uno de los fundadores de Microsoft, una de las empresas de software más conocidas en el mercado.

Con una fortuna valorada en unos 130.000 millones de dólares, Gates no es solo uno de los emprendedores más famosos del mundo, sino que también está en la lista de los hombres más ricos desde 1995.

Además de la creación del sistema operativo Windows, Bill Gates es uno de los pioneros cuando el tema es portátiles u ordenadores personales.

A pesar de ser muy conocido en la actualidad, la historia detrás de esa mente brillante no siempre fue de éxito inmediato. Incluso, su primer intento como emprendedor no tuvo mucho futuro.

Con 17 años, Bill Gates desarrolló un software para lectura de cintas magnéticas junto con su colega Paul Allen. Sin embargo, debido a la edad de ambos, los clientes desistieron de invertir en el negocio.

Su iniciativa como emprendedor solo funcionó después de algunos años, cuando era estudiante de Harvard, y nuevamente con Paul Allen. Esta vez ellos crearon un intérprete de lenguaje BASIC, que finalmente se comercializó con éxito en los Estados Unidos.

Después, el camino hacia la cumbre fue cada vez más claro.

3. Vera Wang

Quizá estés pensando: ¿cómo es posible que una estilista de vestidos de novias pueda ser una de las emprendedoras más famosas del mundo?

Además de ser la querida de las famosas cuando el tema es ropa de boda, Vera Wang es también muy conocida debido a su pensamiento “fuera de la caja”.

A pesar de dedicarse a algo tan tradicional, como un vestido de novia, sus piezas se consideran verdaderas obras llenas de brillo y siempre muy lúdicas.

Su mentalidad emprendedora le hizo notar que el público al que ella podría alcanzar no se limitaba solo a su ciudad natal, Nueva York.

Por eso, desde que empezó a abrir sus tiendas, Vera Wang se preocupó en globalizar y, así, expandió su negocio a varios otros países. En la actualidad ya tiene tiendas en 5 continentes.

4. Mark Zuckerberg

Además de muy conocido por ser uno de los fundadores de Facebook, Mark Zuckerberg es también emprendedor y visionario, ya que tiene un compromiso económico con el avance del potencial humano y la promoción de la igualdad.

Zuckerberg es uno de los emprendedores del mundo no únicamente por crear innovaciones tecnológicas que llaman la atención de las personas, sino en especial por su lado filantrópico.

Sus donaciones a escuelas públicas y pequeños negocios con ideas innovadoras lo convierten en una pieza fundamental para el incentivo al desarrollo tecnológico y el aprendizaje.

Para Mark Zuckerberg, el mayor legado que puede dejar es un mundo mejor no solo para su hija, sino para toda la próxima generación.

5. Steve Jobs

Es probable que ya sepas que Apple fue la empresa que revolucionó la industria de ordenadores personales y el nombre detrás de esta gran marca es Steve Jobs, empresario norteamericano y fundador de esa gran empresa.

Su historia para alcanzar el éxito que Jobs disfruta hoy ha pasado por muchos altos y bajos que incluyen incluso una renuncia de su propia empresa debido a sus tácticas de ventas consideradas muy agresivas.

Sin embargo, Steve Jobs no desistió. Después de salir de Apple, creó una empresa de desarrollo de software que fue comprada por la gran manzana después de 10 años.

Y si piensas que la renuncia de Apple fue el motivo para que renunciara a su propia empresa, te engañas.

En 1997, regresó como CEO y solo dejó el cargo en 2011, unos meses antes de morir.

6. Elon Musk

A pesar de ser descrito como loco por algunas personas y genio por otras, Elon Musk es uno de los nombres más citados cuando el tema es tecnología y, más específicamente, coches voladores.

Pero no pienses que la carrera de Musk se restringe solo a Tesla, empresa que fundó y que se especializa en coches eléctricos, paneles solares y almacenamiento de energía.

Paypal, sistema de pagos online conocido mundialmente, es también una de las empresas exitosas que llevan su nombre como fundador.

Además de multimillonario, Elon Musk es también un visionario, ya que sus ideas han cambiado la manera en que el mercado ve la industria de la energía solar, los vuelos espaciales y la inteligencia artificial.

Por supuesto que todavía tiene un camino por recorrer hasta concretar todas sus ideas futuristas (que ya no parecen tan futuristas…). Pero una cosa es verdad: el mundo está de ojo en sus próximos pasos para ver lo que todavía va a conquistar.

7. Jeff Bezos

Formado en ingeniería eléctrica e informática, Jeff Bezos es CEO y presidente de Amazon.

Desde la infancia, Bezos ya mostraba interés por el área científica y tecnológica y, por eso, participó de programas estudiantiles dirigidos a ese campo.

Después de haber trabajado algunos años en Wall Street, es decir, con el mercado financiero, Jeff Bezos decidió invertir en lo que le gustaba y creó su propio negocio: una empresa de comercio de libros.

La visión global y expansionista hizo que Bezos no limitara Amazon a un solo tipo de comercio. Hoy en día, la empresa comercializa una amplia gama de productos y está invirtiendo incluso en transmisiones de vídeo y audio.

Tal vez sea una de las razones que lo llevó a ser considerado el hombre más rico de la historia en enero de 2018.

8. Howard Schultz

Incluso si nunca has tomado un café en Starbucks, seguramente conoces a esta empresa que ya tiene 25.000 tiendas en 75 países y siempre aparece en películas y series.

Howard Schultz es el emprendedor de éxito detrás de esta gran marca que revolucionó la forma como la gente toma café.

A pesar de tener una historia difícil y de mucha lucha, principalmente en la infancia, período en que Schultz vivió en casas populares en Brooklyn, él no permitió que eso fuera un obstáculo para estudiar y cambiar de vida.

Después de haberse licenciado en comunicación, Howard Schultz trabajó en una tienda de herramientas que tenía como clientes a los entonces dueños de Starbucks.

En 1981, conoció a Gerald Baldwin y Gordon Bowker y los convenció de contratarlo como director de ventas y marketing en la cafetería. ¡Pero no creas que se convirtió en CEO de Starbucks de la noche a la mañana!

Schultz dejó su cargo de director para abrir su propia compañía de café y, algunos años después, cuando Starbucks pasó por dificultades financieras, la compró.

Su mirada visionaria hizo que se diera cuenta de que no podía continuar solo con las 6 tiendas que tenía y, así, en 5 años, abrió 165 tiendas.

Después, el proceso de expansión fue solo ampliándose hasta llegar al imperio que Starbucks es hoy.

9. Jorge Paulo Lemann

No podríamos terminar nuestra lista de los emprendedores más famosos del mundo sin hablar de un brasileño.

Con una fortuna estimada en los 30 mil millones de dólares, Jorge Paulo Lemann es un emprendedor que mereces conocer.

A los 76 años, Lemann es la persona que lidera grandes marcas como Burger King, AmBev y Heinz. ¡Pero su vena emprendedora va más lejos aún!

Hoy, Jorge Paulo Lemann también invierte en empresas de tecnología, como Snapchat, además de Movile, empresa responsable de aplicaciones como iFood y PlayKids.

mapa mental de competencias laborales

fin

muchas gracias profesora cecilia por su atencion prestada